인사관계관리의의의(개념,발전)와호돈實驗(실험)
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작성일 23-01-21 06:05
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즉 연고관계, 개인적 친밀관계, 주종관계 등은 개인관계(Personal relations)이지 경영학에서 연구하고자하는 인간관계는 아닐것이다. 인간이 사회를 구성하고 있으며, 사회의 실체는 인간관계의 연속과 총합이라 할 수 있따 따라서 우리가 인간관계라 할 때 특수한 연고관계, 개인적 친밀관계, 주종관계 등으로 해석하는 수도 있따
그러나 기업경영에서 인간관계라 할 때에는 의미가 다르다. 따라서 인간 협동시스템의 기초인 인간관계관리는 인적자원의 유지관리에 주요한 부분이며, 조직goal(목표) 를 달성하고 조직의 성과를 improvement · 향상하는 데 그 의의가 있따
2. 인간관계관리의 발전
인간관계는 인류history(역사) 와 더불어 발전…(생략(省略))
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다.
오늘날 많은 생산시스템이 개별생산에서 집단생산과 연속· 자동생산으로 바뀌었으므로 인간의 협동체계는 대단히 중요하다.순서
인사관계관리의 기초
1. 인간관계관리의 관념
인간관계(human relations)는 인간 상호간의 관계이며 사회적 존재인 사람과 사람의 관계를 말한다. .
데이비스(K. Davis)는 인간관계관리를 조직구성원으로 하여금 팀웍을 이루어 개인 욕구와 조직goal(목표) 를 efficacy적으로 달성할 수 있도록 동기를 부여하는 것이라 하였다.
