보험회사 직원의 직무 analysis(분석)
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작성일 23-01-23 20:33
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직무분석을 통해서 직무수행의 구성요소를 알수 있고 이를 바탕으로 실제 직무수행자들이 어떤 수준의 수행을 나타내는지를 평가한다. 교육 내용과 목표(goal)를 결정할 때 각 직무에서 이루어지는 주요 활동들이 무엇인지 참고하는 것이다. 넷째, 직무수행 평가에 활용된다.
직무 기술서와 작업자 명세서
첫째, 모집공고와 인사선발에 활용된다. 다섯째
보험회사 직원의 직무 analysis(분석)
직무분석 인사관리 조직행동론
다.
직무분석 인사관리 조직행동론 / ()
스트레스 요인
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I. 서 론
자료, 사람, 사물에 관련된 행동과 중요활동 분석 결과
순서
진술문에 대한 평균과 표준편차
II. 연 구 방 법
중요도 분석결과
III. 결 과
자료수집 절차 및 자료 분석
I. 서 론
예비도 분석결과
연구목적
설명
IV. 논 의
사용빈도 분석결과
레포트 > 사회과학계열
직무analysis(분석) 인사관리 조직행동론 / ()
직무분석이란 조직의 직무설계와 인적자원관리, 기타 관리적 기능들을 위한 기초를 제공하기 위해 직무에 관한 정보를 수집하고 분석, 종합하는 관리적 활동이라고 定義(정이)할 수 있다아 이를 통해서 직무에서 어떠한 활동이 이루어지며, 직무 수행시에 어떠한 도구나 장비가 사용되는지, 어떠한 환경에서 작업이 수행되고, 직무수행자에게 어떠한 인적 특성들이 요구되는지를 알 수 있다아 직무분석의 결과물로서 직무기술서(Job Description)와 작업자 명세서(Worker Specification)를 얻을 수 있는데, 이들의 용도는 다음과 같다. 셋째, 종업원의 교육 및 훈련에 활용된다. 직무수행자에게 요구되는 지식, 기술, 능력등을 알 수있기 때문에 모집공고에서 자격조건을 명시하고 선발 방법이나 검사를 결정할 수 있다아 둘째, 선발된 사람의 배치와 경력개발 및 진로상담에 활용된다.
