근로기준법의 실효성확보 - 근로기준법의 실효성 확보
페이지 정보
작성일 22-10-25 17:29
본문
Download : 근로기준법의실효성확보.hwp
근로기준법은 이러한 실효성의 확보를 위하여 민사, 형사 및 행정의(定義) 세 가지 측면에서 규율하고 있다아
Ⅱ. 민사적 측면에서의 실효성 확보 方案
근로기준법의 사법적 효력이란 근로기준법에서 정한 근로조건의 기준이 직접 근로계약의 내용이 되는 법적 효력을 말한다. , 근로기준법의 실효성확보 - 근로기준법의 실효성 확보법학행정레포트 , 근로기준법 실효성확보
- preview를 참고 바랍니다.
1) 행정적 권한
① 임검?서류의 제출요구 및 심문
근로감독관은 사업장, 기숙사 기타 부속건물에 대하여 임검하고 장부와 서류의 제출을 요구할 수 있으며 사용자와 근로자에 대하여 심문을 할 수 있다아
② 근로자에 대한 검진
의사인 근로감독관 또는 근로감독관으로부터 위촉을…(skip)
설명
레포트/법학행정
Download : 근로기준법의실효성확보.hwp( 43 )
다.
순서
근로기준법의 실효성확보 - 근로기준법의 실효성 확보
근로기준법의 실효성확보
근로기준법의 실효성 확보
Ⅰ. 서
근로기준법은 최저근로조건을 법률로 규정함으로서 근로자의 기본적 생활을 보장 향상시키는 것을 목적으로 하고 있다아 근로기준법상의 최저근로기준은 강행법규로서 반드시 준수되어 실효성이 확보되어야 한다.근로기준법,실효성확보,법학행정,레포트
근로기준법의 실효성확보 - 미리보기를 참고 바랍니다. 즉 법령에서 정한 최저근로기준이 준수되도록 행정지도를 하고 위반사항을 적발하여 이를 시정 또는 제재를 하는 것이 근로감독관의 주요역할이다. 근로기준법 제22조에서는 근로기준법에 정하는 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약을 그 부분에 한하여 무효로 하고(강행적 효력) 그 무효로 된 부분은 근기법에 정한 기준에 따른다(보충적 효력).
따라서 근로자는 근기법 미달의 근로계약을 체결하였을지라도 그 계약과 관계없이 근로기준법에서 정한 기준의 이행을 요구할 수 있다아
Ⅲ. 행정적 측면에서의 실효성 확보 方案
1. 의의
근로기준법 제 104조는 근로조건의 기준을 확보하기 위하여 노동부 및 그 소속기관에 근로감독관을 둔다고 규정하고 있는데, 이는 근로기준법의 실효성을 확보하기 위한 행정적 方案으로서 근로기준법 준수에 관하여 사전에 점검, 감독하여 예방한다는데 특별한 의의가 있다아
2. 근로감독관의 권한
근로감독관의 key point(핵심) 적 권한은 근로조건의 기준을 정한 여러 법률에 규정된 사용자의 근로조건준수의무가 제대로 이행되는지의 여부를 감독하는 것이다.
