[2023][노사관계법2] 노동조합 및 노동관계조정법을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요.(30점)
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작성일 23-01-23 02:00
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”고 규정하였다.
(2) 집단적 단결권
[노사관계법2] 노동조합 및 노동관계조정법을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요.(30점)
2. 근로자
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1) 단결권
다. 양설 모두 노동3권을 근로자의 경제적․사회적 지위의 향상을 목적으로 하는 권리로서 자유권을 수정하는 의의를 가지는 현대적 권리로 보는 점에서는 다르지 않으나, 생존권설은 노사관계에 대한 국가의 후견이나 배려를 널리 인정하는 면에서, 혼합권설은 노동3권의 생존권설을 긍정하면서도 자유권적 성질을 아울러 인정함으로써 노사관계에 대한 국가의 개입을 일정한 수준에서 제한하려는 것이다.
2) 부당노동행위제도의 목적
4) 노동조합의 지위
bibliography
2) 단체교섭권
5. 쟁의행위
1) 근로기준법상의 근로자
2) 노동조합및노동관계조정법상의 근로자
레포트 > 사회과학계열
3. 노동조합
설명
2) 노동조합의 기능
1) 법외노조의 槪念
6. 부당노동행위
3) 노동조합의 요건
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2) 법외노조의 지위
순서
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노동조합,노동3권,근로자,법외노조,쟁의행위,부당노동행위
3) 부당노동행위제도의 특징
1) 부당노동행위제도의 槪念
(1) 개별적 단결권
4. 헌법상 노동조합(법외노조)
3) 단체행동권
[노사관계법2] 노동조합 및 노동관계조정법을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요.(30점)
1. 노동3권
1) 노동조합의 의의
1. 노동3권
우리 헌법 제33조 제1항은 “근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권․단체교섭권 및 단체행동권을 가진다. 헌법상 기본권을 그 성질에 따라 분류할 경우 자유권적 기본권과 생존권적 기본권으로 구별되는데, 노동3권을 생존권으로 파악하는 생존권설과 생존권으로서의 성질과 함께 자유권적 성질도 가진다고 보는 혼합권설이 있다. 근로자는 근로조건 향상을 위해 단결하고, 사용자와 집단적으로 교섭하고 경제적 압력행사를 할 수 있는 권리를 헌법상 부여받은 것이다.
