[new] 조직의 槪念
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작성일 23-01-23 15:39
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이런 점에서 밀러는 조직이 여러 가지 목표를 가지고 있으며, 목표를 추구하려고 상호작용하는 하위체계들로 구성된 체계라고 정의(定義)하였다.
조직의 정의(定義)
자료(data)명 : 조직의 정의(定義)
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개념정의,특징특성,종류유형
설명
다.
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순서
이보다 조금 후대의 정의(定義) 에서는 조직 내부의 상호작용 뿐 아니라 조직 외부 환경에 대한 관리 기능까지 첨가하고 있다 즉. 카츠와 칸(Katz & Kah, 1978)은 조직이란 공동의 목표를 가지고 조직 내부 관리를 위하여 각종 규제 장치를 갖고 조직 외부 환경관리를 위하여 適應 구조를 발달시키는 인간의 집단이라고 정의(定義)한다.
data(資料)제목 : 조직의 槪念
심리학자 와익(Karl Weic, 1990)은 조직을 조직구성원 각자가 자신과 타인으로부터 무엇을 기대할 것인가를 규정하며, 그 구성원이나 사물 간 조정된 행동과 관계를 통해 다양한 목표를 추구하는 구체적인 사회적 실체이며, 이 실체는 생존하기 위해 한층 큰 체제 속에서 다른 개인이나 하부체제에 의존 한다고 정의(定義)한다. 고전적 조직theory 인 관료제를 제시한 막스 베버(Weber, 1947)는 조직이란 특정 목적을 가지고 있으며 그 목적을 달성하기 위해서 조직 구성원 간에 합법적 상호 작용을 하는 인간들의 협동집단이라고 정의(定義)하였다.
카츠와 칸 그리고 와익은 모두 조직을 환경과의 관계에서 정의(定義) 정의(定義)하고 있다 조직은 목표달성을 위해 의도적으로 모인 사람들이 상호작용을 할 뿐 아니라 조직 외부의 환경과의 상호작용을 통해 자기 존재를 존속시키고 발전시켜 나가는 살아있는 유기체 정의(定義) 으로 바라보는 것이다.
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조직의 槪念
조직에 대한 학자들의 정의(定義) 정의(定義)에서 빠지지 않고 등장하는 것이 바로 목적 달성이다. 또한 사회체계theory 의 토대를 닦은 파슨즈(Parsons, 1960)는 조직이란 특정한 목표를 추구하기 위해서 신중하게 구축된 사회적 단위 또는 인간집단이라고 했으며, 에치오니(Etaoni, 1964)는 조직이란 특정 목표추구를 위하여 의도적으로 구성되고 다시 재구성되는 사회적 단위라고 했다.
