[경영학] 직무급에 관하여
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작성일 23-02-04 17:06
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직무명세서를 중심으로 직무의 상대적인 가치를 비교하여 평가
직무 평가를 통하여 각 직무의 상대적 가치를 평가하고 그 결과에 따라 임금액을 결정하는 임금 체계
1. 급변하는 기업환경change(변화)에 유동적으로 대응하고
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[경영학] 직무급에 관하여
직무급이란?
직무급,직무평가,직무수행,직무
직무급의 이해에 관해 정리(整理) 한 ppt입니다.
설명
직무평가
직무급의 이해에 관해 정리한 ppt입니다.
직무평가는 해당 직무에서 요구하는 것과 관련됨 →직무만 평가
순서
목표
레포트 > 사회과학계열
무한경쟁시대의 도래에 따라 성과 중시형 HRM이 중요시되면서 경쟁력이 떨어지는 연공급제를 벗어나고 효율적 관리를 위해, 선진국의 앞선 임금관리 체계인 직무급 도입이 필요하다.
다. 직무급을 도입하여
직무수행자에게 주어지는 전반적인 업무, 요구사항에 따라
3. 조직의 경쟁력을 확보함으로써
2. 우수인력을 확보하여
직무의 중요도 순위가 결정
하는 것이지 직무수행자가 업무를 수행하는 것을 평가하는 것 아님
-->성과주의 文化(문화)의 정착을 통해 강력한 조직文化(문화)를 형성한다.
