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[조직화] 조직화의 주요 槪念들

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작성일 23-02-07 00:24

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이러한 분업(친vision of labor)의 원리는 아담 스미스(A. Smith)가 일책이 [국부론

조직화의 첫 번째 단계는 조직의 目標(목표)달성을 위해 해야 할 일들을 구체적으로 구분하는

이렇게 분업과 전文化를 활용해 구성원들로 하여금 일의 단순하고 한정된 부분만을 처
에 20개 이상을 만들지 못하므로, 10사람이 만든 것을 합칠 경우 200개 정도밖에 되지 않
영자는 전文化에 따른 분업의 장점을 살리면서 단점을 줄여 나갈 수 있는 직무설계방식을

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개념 정의,특성 특징 중요성,문제점해결방안,영향요인,개선과제

조직화의 주요 concept(개념)

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Ⅱ. 직무의 부서화

들 수 있다 하지만 이 일들을 통틀어서 한 사람씩 독립적으로 수행한다면 한 사람이 하루
Ⅲ. 권한과 책임의 배분
리할 수 있게 한다면, 이들이 필요한 기능을 빠르고 쉽게 터득할 뿐만 아니라 숙련도가 제

...(이하 생략)
감과 지루함을 느껴 생산성이 오히려 떨어질 수 있는 problem(문제점)도 내재하고 있다 따라서 경
[조직화] 조직화의 주요 개념들 목차 조직화의 주요 개념 Ⅰ. 직무의 전문화 Ⅱ. 직무의 부서화 Ⅲ. 권한과 책임의 배분 Ⅳ. 부서간 조정
아주 단순한 업무나 정해진 일에 한정시킴으로써 일에 대한 충만감, 만족도, 주인의식, 자

Ⅳ. 부서간 조정

설명

개발할 필요가 있다

번째 사람은 적당한 길이로 자르고, 네 번째 사람은 한쪽 끝을 뾰족하게 갈고, 다섯 번째 사

[조직화] 조직화의 주요 槪念들

다. 그러나 사람을
조직화의 주요 槪念
는다.

아실현감 등이 낮아질 수 있다 그리고 한정된 일을 계속적으로 반복하는 과정에서 소외
직무들이 만들어져 사람들이 자기에게 적합한 일을 찾기가 용이하며, 직무를 수행하는 데
필요한 기능과 기술을 습득하는 데 요구되는 훈련비용도 적게 소요된다된다. 뿐만 아니라 전文化에 따라 다양한 종류의
Ⅰ. 직무의 전문화
[조직화] 조직화의 주요 槪念들
것이다. 이처럼 조직 내의 일들을 비교적 작고 간단한 단위로 분리하여 구성원들이 가급적
(Wealth of Nation)]에서 핀 만드는 작업을 예로 들어 紹介하고 있다 핀을 만드는 데 있
목차

람은 핀 머리를 만드는 방식으로 세분화해서 일하면, 10사람이 하루에 48,000개의 핀을 만

어, 첫 번째 사람이 철사말이에서 철사를 끌어내고, 두 번째 사람은 그것을 똑바로 펴고, 세

고되므로 작업수행의 능률성이 높아지게 된다된다.
순서
(1) 직무의 전文化

단순한 일을 반복하여 처리하도록 하는 것이 전文化의 원칙이다.

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열람중	[조직화] 조직화의 주요 槪念들
2117	[독후감]오체불만족을 읽고나서
2116	[original]동양피스톤 자기紹介서 자소서

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