[레포트(report) ] 간호지도자론 중간assignment물 A형(피들러상호모형)
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작성일 23-02-01 23:12
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[레포트(report) ] 간호지도자론 중간assignment물 A형(피들러상호모형)
2) 조직에서 리더십의 중요성
피들러의 상황모형 간호지도자론 상황화의성
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출처
피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직(또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황호의성을 진단하고 그의 지도스타일과 상황의 적합관계를 설명(explanation)하시오.
[요약내용]
[참고reference(자료)3] 상황이론(理論)-리더십 유효성의 상황모형
순서
Ⅲ 결론
1) 리더십의 의의
[참고reference(자료)1] Fiedler의 연구
3) 리더와 상황의 적합관계
3. 나의 조직
1) 리더십상황
4) 리더와 상황의 적합관계
[참고reference(자료)4] 리더십 연구의 전개방향
II. 본론
리더십이 조직의 성과에 影響(영향)을 미치는 중요한 요소이며, 특히 기계나 제도와는 달리 사람에 부착되어 있다는 독특한 特性(특성)을 가지고 있다. 이것은 리더십의 문제를 여러 가지 상황 alteration(변화) 와 결부시키지 않고 언제나 리더 개인의 特性(특성)에 초점을 맞추고 있었기 때문이다
[목차]
설명
4. the twenty-first century 리더십 방향
I. 서론
2) 지도자 상황호의성 진단
3) 지도 스타일
2) 지도자의 분류(지도자 스타일)
★ 참고reference(자료) 구성
기타 4학년 피들러의 상황모형 간호지도자론 상황화의성 총7페이지 / 참고자료(資料)4개
2. 피들러의 상황적합모형
1) 조직개관
레포트 > 기타
2001년 11월 미국의 마이애미에서 열린 국제리더십학회에서는 전혀 새로운 관점의 리더십 이론(理論)이 제기되었는데 그것은 서번트(servant)리더십으로, 이른바 새로운 사회의 리더십은 봉사하는 리더십 또는 하인이 주인을 받들 듯 리더가 종업원들을 잘 지원해주어야 한다는 것이다.
[참고reference(자료)2] 리더십의 의의 및 상황이론(理論)
1. 리더십의 의의 및 중요성
3) 리더십의 상황이론(理論)
기타 4학년 피들러의 상황모형 간호지도자론 상황화의성 총7페이지 / 참고자료4개
I. 서론
다. 그 동안 우리 사회에서 리더십은 늘 ‘리더는 어떠해야 한다. 그러다 보니 언제나 조직과 사회에는 강력한 리더십이 요구되는 것처럼 인식되어 왔다. 따라서 리더십은 늘 사람과 결부되어 설명(explanation)되어진다.’는 식으로 설명(explanation)되어져 왔다.
