理論적 리더십에 관한 고찰
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작성일 22-11-21 23:28
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Ⅱ. theory 적 리더십에 관한 고찰
1. 리더십의 정의(定義)
리더십이란 조직의 goal(목표) 달성에 있어서 조직의 구성원들이 조직과 관련된 행동에 자발적으로 종사할 수 있게끔 어떤 주어진 상황에서 公式(공식)적 직위에 있는 사람이 effect(영향) 력을 행사하는 과정이다.
…(省略)
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理論적 리더십에 관한 고찰
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순서
Ⅰ. 들어가기전에 1
Ⅱ. theory 적 리더십에 관한 고찰 1
1. 리더십의 정의(定義) 1
2. 리더십 theory 1
1) property(특성)theory 2
2) 행동theory 2
3) 상황theory 5
3. 최근의 리더십 theory 7
1) 카리스마적 리더십 theory 7
2) Burns의 거래적-변환적 리더십 theory 7
3) Quinn의 가치경쟁적 리더십 theory 7
4. 사회복지조직 리더십의 특수성 8
Ⅲ. 맺음말 8
Ⅰ. 들어가기 전에
본 과제課題의 목적은 남일재ㆍ오주 외 공저 「사회복지행정론」의 내용 중 4장의 ‘리더십’ 부분의 내용들을 체계적으로 요약하는데 있따
교재에서는 리더십의 정의(定義)를 규정하며, 집단의 공동 goal(목표) 를 이루기 위해 리더에게 필요한 것들에 관해 중점적으로 다루고 있따
앞으로 기술할 본문에서는, 교재에 기술된 리더십과 관련된 theory 적 모델들을 요약하고, 다양한 리더십 연구들이 집단에 미치는 effect(영향) 및 그 관련성과 의미 등을 고찰하려고 한다.
