2011년 1학기 전략적인적자원개발론 기말시험 核心체크
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작성일 23-02-07 12:21
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제10장 전략적 인적자원개발
제3장 학습조직구축
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(2) Nadler와 그의 아내
2. SHRD의 등장배경과 定義(정의) 定義(정의)
제6장 인증심사
특정시점에서 직무성과를 improvement(개선)할 가능성을 증가시키기 위한 `조직화된 학습경험`
설명
- 중략 -
제11장 평생학습사회와 SHRD
future(미래)에 필요한 지식 및 스킬을 갖추기 위해서 계획된 학습활동을 통하여 조직, 조직 내 집단, 구성원 및 조직 외부의 이해관계자들을 변화시키는 과정
제5장 culture중심의 조직개발
제8장 학습조직
1. 定義(정의)
제4장 경력개발
신기술, 양질에 대한 요구, 새로운 경쟁관계 조성, 사업의 국제화, 더욱 유연하고 민감한 조직, 자원의 공급 차원에서 다양한 요소들이 존재
- 각 장별 출제예상문제 (해설 포함)
(1) SHRD의 등장을 촉진하는 요인
(2) SHRD(strategic human resource development: 전략(strategy)적 인적자원 개발)
제2장 역량모델링
(1) HRD(human resource development: 인적자원 개발)
제9장 경력개발
제1장 SHRD의 기초
제7장 진단 평가
제1장 SHRD의 기초 제2장 역량모델링 제3장 학습조직구축 제4장 경력개발 제5장 문화중심의 조직개발 제6장 인증심사 제7장 진단 평가 제8장 학습조직 제9장 경력개발 제10장 전략적 인적자원개발 제11장 평생학습사회와 SHRD - 각 장별 출제예상문제 (해설 포함)
제1장 SHRD의 기초
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특정시점에서 직무성과를 improvement(개선)할 가능성을 증가시키기 위한 ‘조직화된 학습경험’으로 HRD를 定義(정의)
2011년 1학기 전략적인적자원개발론 기말시험 核心체크
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